대한민국 코칭의 역사 2

황현호원장

국제코치훈련원 원장

한국부부행복코칭센터 원장

아주대학교 경영대학원 겸임교수

숭실사이버대학교 겸임교수

2. 코칭의 확산과 다양화

초기 기업과 종교계, 그리고 코칭 기관들에 의해 코칭교육이 진행되면서 코칭의 성공 사례와 긍정적인 반응이 확산된다. 코칭은 점차 기업의 중간 관리자와 일반 직원들에게도 도입되기 시작했다. 이러한 확산은 코칭의 다양화를 가져왔고, 비즈니스 코칭, 라이프 코칭, 커리어 코칭, 학습 코칭, 크리스천 코칭, 스포츠 멘탈 코칭 등 여러 유형의 코칭으로 확산하여 갔다.

이 시기 코칭은 개인의 성장뿐만 아니라 팀워크 강화, 조직 문화 개선, 업무 효율성 증대 등 조직 전체에 긍정적인 영향을 미치는 도구로 인식되기 시작했다. 또한, 코칭은 개인의 삶의 질 향상, 목표 설정 및 달성, 학업 증진, 경력 관리, 스트레스 관리 등 개인적인 측면에서도 중요한 역할을 하게 되었다.

1) 코칭의 기업 내 확산

초기에 기업의 상위 계층 임원들을 대상으로 진행되었던 코칭은 그 효과와 중요성이 인정받으며 점차 기업 내 다른 계층으로 확산하기 시작했다. 중간 관리자와 일반 직원들을 대상으로 한 코칭 프로그램이 도입되면서, 코칭은 조직 내 소통 증진, 팀워크 강화, 그리고 직원 개개인의 성장과 역량 개발을 돕는 중요한 수단으로 자리 잡아갔다.

2) 코칭 유형의 다양화

기업의 다양한 요구와 직원들의 개별적인 필요에 부응하기 위해, 코칭은 여러 형태로 발전했다. 비즈니스 코칭은 조직의 목표 달성과 업무 효율성 향상에 중점을 두었으며, 라이프 코칭은 인간관계 개선, 개인의 삶의 질 향상, 부부관계 개선, 개인의 목표 설정, 그리고 건강 및 스트레스 관리에 초점을 맞추었다. 또한, 커리어 코칭, 학습 코칭, 크리스천 코칭, 스포츠 멘탈 코칭, 가족 코칭, 웰니스 코칭 등 사람들의 다양한 요구를 충족시키기 위한 여러 전문 분야의 코칭이 등장하기 시작했다.

3) 코칭의 접근 방식 변화

초기에는 주로 개인 코칭이 주를 이루었지만, 시간이 지나면서 그룹 코칭, 워크숍, 세미나 형태의 코칭이 진행되었다. 이러한 다양한 접근 방식은 조직 내 여러 구성원이 함께 참여하고 소통하며, 서로의 경험과 지식을 공유할 기회를 제공했다.

4) 코칭 기술과 도구의 발전

코칭이 확산하고 다양화됨에 따라 코칭 기술과 도구도 발전했다. 코칭 세션에서 활용되는 다양한 카드와 같은 도구들이 여러 코치에 의해 개발되었으며, 이는 코치와 코칭을 받는 사람 모두에게 더 효과적인 경험을 제공했다. 디지털 기술의 발전은 가상 코칭 세션을 가능하게 하여, 코칭의 접근성을 높이고 코칭 시장의 범위를 확장해 가고 있다.

5) 코칭 문화의 사회적 확산

기업과 종교 분야에서 시작된 코칭은 점차 사회 전반으로 확산하였다. 학교, 병원, 공공기관, 군조직, 스포츠팀, 비영리 조직, 가정 등 다양한 분야에서 코칭의 중요성이 인식되기 시작했으며, 개인의 자기 계발과 성장을 지원하는 중요한 도구로서 코칭이 널리 활용되었다.