국제코치훈련원 미션과 비전 소개

황현호 원장

국제코치훈련원 원장

한국부부행복코칭센터 원장

아주대학교경영대학원 겸임교수

광운대학교교육대학원 겸임교수

숭실사이버대학교 겸임교수

전, ICF코리아챕터 회장

우리는 모두 이 세상에 태어날 때부터 각자만의 특별한 빛과 탁월함을 가지고 태어났습니다. 마치 보석처럼 반짝이는 잠재력을 우리 안에 품고 있는 거죠. 국제코치훈련원은 바로 여러분 안에 있는 그 빛나는 능력이 활짝 피어날 수 있도록 돕고 싶어 합니다. 여러분이 스스로의 잠재력을 발견하고, 빛나는 삶을 살아갈 수 있도록 함께 고민하고 응원하는 곳입니다.

국제코치훈련원의 브랜드 이름이 'TRAIN'이라는 것을 알고 계셨나요? 'TRAIN'이라고 하면 가장 먼저 무엇이 떠오르시나요? 아마도 '기차'가 생각날 것입니다. 맞습니다, 긴 기차가 힘차게 달려가는 모습이 떠오르죠. 그런데 'TRAIN'에는 또 다른 중요한 뜻이 숨어있습니다. 바로 '교육하다', '훈련하다'라는 뜻입니다. 신기하지 않나요? 이 두 가지 의미가 합쳐져서 우리 삶에 대한 깊은 메시지를 전달하고 있습니다.

우리의 삶을 기차여행에 비유해 볼까요? 여행을 떠나기 전에는 설레고 기대되는 마음이 가득하죠. 어디로 가서 무엇을 할지 행복한 상상을 합니다. 하지만 실제 여행을 하다 보면 예상치 못한 일들을 만나기도 해요. 갑자기 비가 오거나, 숙소 예약이 잘못되거나, 소중한 물건을 잃어버릴 수도 있습니다. 계획대로 되지 않는 일들이 생기기도 하죠.

우리 삶도 이 기차여행과 비슷합니다. 우리가 전혀 계획하지 않았던 힘든 일이나 아픔을 겪을 때도 있어요. 하지만 그런 경험들을 통해 우리는 중요한 것을 배우고 성장하게 됩니다. 마치 'TRAIN'이라는 단어에 '훈련하다'라는 뜻이 있는 것처럼, 삶의 다양한 경험들이 우리를 더 단단하고 지혜로운 사람으로 훈련시키는 것일지도 모릅니다. 힘든 시간을 겪고 나면 우리는 세상을 더 넓은 시야로 바라보고, 유연하게 대처할 수 있는 힘을 얻게 됩니다.

'TRAIN'이라는 단어에는 또 하나의 특별한 비밀 메시지가 숨어 있습니다! 바로 'Treasure, Real, Am, I, Now'의 앞 글자를 따서 만든 말인데요, 이 문장들을 합치면 "지금부터는 자기 자신을 소중히 여기며 사세요!"라는 뜻이 됩니다. 정말 멋지지 않나요?

우리가 얼마나 소중한 존재인지를 스스로 깨닫고, 다른 사람들도 마찬가지로 귀하고 소중한 존재라는 것을 존중하며 살아간다면 우리의 삶은 훨씬 더 빛나고 아름다워질 것입니다. 나 자신을 아끼고 사랑하는 마음이 다른 사람을 배려하고 함께 살아가는 힘이 되는 거죠. 여러분, 오늘부터 거울을 보며 "나는 정말 소중한 존재야!"라고 말해보는 건 어떨까요?

그렇다면 국제코치훈련원은 어떤 꿈을 꾸며 나아가고 있을까요? 우리의 목표는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 미션은 코치들이 각자의 뛰어난 능력을 발휘하면서, 자기 자신뿐만 아니라 다른 사람들도 소중히 여기는 삶을 살 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 위해 교육과 훈련, 개인 코칭, 그리고 함께 성장하는 모임을 통해 코치들을 지원합니다.

비전으로는 2030년까지 전문 코치 1천 명을 배출하고, 그중 100명은 스스로 기업을 운영하는 코치 1인 기업가로 성장시키는 것이 목표입니다. 코치들이 전문성을 가지고 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 돕는 큰 그림을 그리고 있죠.

국제코치훈련원이 중요하게 생각하는 세 가지 가치는 바로 '함께(TOGETHER)', '성장(GROWTH)', '나눔(SHARE)'입니다. 혼자 빛나는 것이 아니라, 함께 배우고 성장하며 그 과정에서 얻은 것을 다른 사람들과 나누는 것을 중요하게 생각합니다.

코칭 전문가의 관점에서 보면, 잠재력 발견은 단순한 희망적 사고가 아닙니다. 이는 체계적이고 과학적인 접근을 통해 이루어지는 과정입니다. 개인의 내적 동기와 열정을 파악하는 감정적 인식 단계부터 시작하여, 객관적 평가 도구를 활용한 인지적 평가, 그리고 실제 행동을 통한 검증 단계까지의 체계적 프로세스가 필요합니다.

특히 현대 사회에서 개인주의가 강조되지만, 진정한 성장은 타인과의 연결을 통해 이루어집니다. 동료 코칭, 그룹 코칭, 멘토링 등의 집단적 접근법이 개인 코칭만큼 중요한 이유입니다. 성장은 일회성 이벤트가 아니라 평생에 걸친 과정이며, 고정 마인드셋에서 성장 마인드셋으로의 전환이 핵심입니다.

지식과 경험의 나눔은 단순한 베풂을 넘어 학습의 심화와 네트워크 확장의 기회를 제공합니다. 국제코칭연맹(ICF)과 한국코치협회(KCA)가 제시하는 핵심 역량을 바탕으로 한 체계적 접근이 필요하며, 효과적인 코칭 대화는 GROW 모델이나 TRAIN 모델 등의 구조화된 프레임워크를 통해 이루어집니다.

2030년까지 전문 코치 1천 명 배출이라는 비전은 단순한 숫자가 아닙니다. 이는 사회 전반에 코칭 문화가 확산되고, 개인의 성장을 지원하는 인프라가 구축됨을 의미합니다. 100명의 코치 1인 기업가 육성 목표는 코칭 생태계의 지속가능성을 보여주며, 경제적 자립과 전문성 발휘가 동시에 가능한 모델입니다.

이제 국제코치훈련원이 어떤 곳인지 조금은 이해가 되었나요? 우리 모두는 각자 안에 숨겨진 '빛'과 '탁월함'을 가지고 태어났습니다. 그리고 삶이라는 기차여행을 통해 계속해서 배우고 성장해 나가죠. 'TRAIN'이라는 이름처럼, 우리 스스로가 얼마나 소중한 존재인지 깨닫고 서로를 존중하며 살아가는 것이 정말 중요합니다.

코칭은 개인의 잠재력을 발견하고 실현하는 강력한 도구입니다. 'TRAIN'이라는 단어에 담긴 다층적 의미처럼, 우리의 삶은 지속적인 여정이자 성장의 과정입니다. 중요한 것은 이 여정을 혼자가 아닌 함께 걸어가며, 서로의 빛을 발견하고 키워주는 것입니다. 개인의 성장이 사회 전체의 발전으로 이어지고, 각자의 고유한 가치가 공동체의 풍요로움을 만들어냅니다.

국제코치훈련원이 추구하는 '함께, 성장, 나눔'의 가치는 단순한 슬로건이 아니라, 지속가능한 발전을 위한 실용적 지침입니다. 코칭은 더 이상 특별한 사람들만의 전유물이 아닙니다. 일상 속에서 자신과 타인의 가능성을 발견하고 키워주는 마음가짐과 기술은 누구에게나 필요한 생활 역량이 되었습니다. 국제코치훈련원처럼 '함께' 성장하고 '나눔'을 실천하며 우리 안의 빛을 발한다면, 우리의 삶은 물론이고 주변 세상까지도 더욱 밝고 아름답게 만들 수 있을 것입니다. 앞으로 더 많은 사람들이 코칭의 가치를 경험하고, 서로의 성장을 지원하는 문화가 확산되기를 기대합니다.

1. 나는 어떤 순간에 가장 나다운 모습으로 빛나고 있다고 느끼나요?

2. 내가 다른 사람들에게 진정으로 기여하고 싶은 것은 무엇인가요?